青年自怀鸿鹄志 海外腾飞展雄姿
——记国际集团阿尔及利亚公司高级人力资源经理梅金

来源:本站原创 作者:崔玉玉 杨现滨 谭广冰 时间:2018-11-22 【字体:

荆襄之地,自古多俊才。江城之畔,群英如星,光耀华夏。武汉——这方钟灵毓秀之地,滋养了无数中华好儿女。生于斯、长于斯,来自长江北岸的梅金,如一颗冉冉升起的新星,在金沙国际娱乐网 国际集团阿尔及利亚公司,闪烁着光芒。

留法学子 投身铁建

“90后”的梅金,工龄不过三年有余,现已是国际集团阿尔及利亚公司人力资源部门的“主心骨”,撑起了部门的一片天。

梅金脸上有着与他年龄不相符合的成熟。在他身上,没有疾言厉色,没有年轻人的毛躁,有的是一股从容不迫的气质。

因为海外业务的需求,国际集团一直倡导推进复合型、国际化人才队伍建设。法语纯熟、业务精通、硕士毕业的梅金便是其中的突出代表。

梅金毕业于被誉为“皇冠学院”的世界顶级商校——法国雷恩高等商学院的国际人力资源管理专业。提到这段留学经历,梅金认为,这对他现在从事的工作大有裨益,不仅让他学习了专业知识,更让他从“跨文化管理”这一角度,认识到了在人力资源管理工作中,求同存异的必要性。“在法国留学的时候,学校会布置一些小组任务,我经常被安排到和印度人、意大利人以及法国人一组。在探讨问题的过程中,我发现每个人处理问题和表达的方式都不一样,大家经常为了一点细节吵得不可开交。但为了完成任务,又不得不一次次地聚在一起,求同存异。”梅金很感激那段有些“煎熬”的留学时光,“这是我第一次认识到跨文化管理的核心:尊重不同,但是不能过分强调不同,需要找到一个双方认可的共同目标。彼此为了这个共同的目标,学会做出让步,不断改进,努力寻找双方都认同的平衡点。”

2015年,学业有成的梅金放弃了在欧洲发展的机会,毅然选择了入职金沙国际娱乐网 ,成为国际集团的一枚小小螺丝钉。2016年2月,梅金离开北京,来到了非洲,从此结下与阿尔及利亚的缘分。

青年有为 勇于担当

从欧洲的旖旎到北京的繁华,再到非洲的落后,这其中的落差梅金一开始并不适应。正如他在国际集团阿尔及利亚公司举办的主题演讲比赛中所言,“起初,这里的一切都让我觉得新鲜。然而日子一天天过去,在阿生活的另一面也显现了出来:简简单单的单身宿舍,食堂的大锅菜,日复一日的打印、扫描、整理文档……”

然而,初心让梅金选择了坚持。他坚信,自己的梦想之花将在这里绽放。来阿两个月,梅金就接下了人力资源部门的阿籍员工管理工作。作为一个初出茅庐的大学毕业生,他需要去指导部门内3个工作资历较深厚的阿籍员工工作。哈克姆更是在这儿工作了近10年,眼前的这个毛头小伙,让他满腹的不信任。两人之间产生了不少瓜葛。梅金主动找哈克姆进行了一次诚恳的谈话。“我们并不是上下级的关系,我之所以负责这方面业务,是因为公司目前属地化程度不高,很多业务只有懂中文才能做。我现在做得不好,心里也很着急,希望可以得到你的帮助,我们共同把这部分业务做好。”哈克姆怀着疑虑接受了梅金的建议。两个月后,在布麦丁科技大学招聘会的筹备中,梅金第一次感受了哈克姆赞许的目光。两人自此结下了友谊。也是从这时起,其他的阿籍同事眼里已经没有了最初的质疑和轻蔑,取而代之的是信任。

渐渐地,公司的属地化发展出现了可喜的势头。公司自2017年缩编以来,属地化员工数量不到30人,近期已增加到210人,属地化用工比例有了明显提高。自2016年起,梅金接手了培训工作。这期间,针对属地化员工,他组织了员工沟通、中文口语、EXCEL软件操作等集体培训,属地化员工的整体素质有了较大提升。

推陈出新 招揽贤才

2018年8月起,梅金开始主持公司人力资源部工作。他敏感地发现了招聘中存在的难点:由于公司总部在海外,不易通过国内校招渠道吸引求职者;有时看到感兴趣的简历,在跟候选人通话的过程中经常被误认为是骗子。就算成功联系到有意向的应聘人员,面试也多是依赖QQ和微信等社交平台,而且通常只有出国到达公司之后才会签订劳动合同,招聘人才难度陡增。

恰逢公司项目承揽相继取得好成绩,多点开花,急需用人。于是,梅金精心制作了“人才集结令”海报,受到公司领导、同事称赞,并通过QQ群、微信朋友圈、公司新浪微博等新媒体途径广泛传播。

为了招揽到合适的人才,梅金可算是下了一番功夫。“由于时差的关系,当遇到优秀的候选人时,为了表示公司的诚意,我经常放弃午休,甚至一边吃饭,一边跟他们介绍公司。为了不让候选人觉得公司招聘人员冷冰冰的,降低对公司的好感度,我在微信上和候选人聊天时都是真诚、积极的,偶也会尔卖个萌。经常是开始视频面试之后,对方才发现对面的招聘者是个男性,而且还是个‘糙汉子’,并不是他们以为的小女生。”梅金有些小得意。

苦心人,天不负。招人的难题得到了缓解,应聘人员的数量和质量都有了较大提升。阿公司成功与武汉大学法国校友会、天津大学、兰州财经大学、阿尔及尔布麦丁科技大学等外部机构建立经常性联系,为公司未来引进人才觅得源头。

工作再忙,梅金从未放松学习。每天晚上若是有时间,他就会钻研法语、英语。2016年底,梅金通过考试取得了DALF C1法语等级水平证书,同年英语托福考试拿到101分。2017年以来,他坚持系统学习了《乌合之众-群体心理学》、《人力资源管理新逻辑》、《行为心理学》等专业书籍。

27岁,美不胜收的好年华。青年是国家的希望,更是铁建的希望。长江之畔飞起的雏鹰,在广袤的北非天空,定将乘势搏击翱翔。


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